Ons organisatieconcept werd ingevoerd om elkeen in staat te stellen om zijn potentieel ten volle te benutten en te blijven evolueren.

Met autonomie als een van de basiswaarden van EUTOMATION-SCANSYS investeren wij in het welzijn van onze medewerkers door de permanente ontwikkeling van hun competenties en de invoering van nieuwe technologieën aan te moedigen.

Wij begeleiden onze medewerkers hierbij :

• door coaching
• begeleiding op de werkvloer
• interne en externe opleidingen
• bezoek aan technologiebeurzen
• ...

Een aangezien zij borg staan voor ons succes, zien wij er ook op toe om hen het volgende aan te bieden :

Een aangename werkomgeving

In 2017 hebben wij de oppervlakte van onze lokalen verdubbeld. Wij hebben onze onderneming zodanig gereorganiseerd dat iedereen kan profiteren van een moderne heldere omgeving, geschikt voor uitwisseling en communicatie.

Dat betekent meer werk- en opbergruimte, een grotere parking, de aanleg van een eethoek buiten, extra vergaderzalen, teambuildingdagen, flexibele werkuren…

Een evolutief loonbeleid

Met een pensioen/hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, anciënniteitsverlof en -premies, een winstdeelname, 15 extra verlofdagen per jaar… maar ook... een loonpakket dat evolueert volgens de competenties, en de mogelijkheid om technologische innovatie te introduceren in een bedrijf op mensenmaat, waar autonomie en creativiteit van de medewerkers wordt vooropgesteld.