Notre concept d’organisation a été mis en place afin de permettre à chacun d’exploiter pleinement son potentiel et de continuer à évoluer.

L'autonomie étant l'une des valeurs de base d'EUTOMATION-SCANSYS, nous investissons dans le bien-être de nos collaborateurs en encourageant le développement continu de leurs compétences et la mise en place de nouvelles technologies.

Nous accompagnons nos collaborateurs dans cette démarche :

• par un coaching
• un encadrement sur le lieu de travail
• des formations externes et internes
• la visite de foires technologiques
• ...

Et comme ils sont les garants de notre réussite, nous veillons également à leur offrir :

Un environnement de travail agréable

En 2017, nous avons doublé la surface de nos locaux, nous avons réorganisé notre entreprise de façon à ce que chacun puisse bénéficier d’un environnement moderne, lumineux et propice aux échanges et à la communication.

Cela signifie plus d’espace de travail et de rangement, l'agrandissement de notre parking, la création d'un coin repas extérieur, des salles de réunion complémentaires, des journées de team-building, une flexibilité dans les heures d’arrivée et de départ, …

Une politique salariale évolutive Comprenant une assurance pension/hospitalisation, des chèques repas, des congés et primes d’ancienneté, une participation aux bénéfices de l’entreprise, 15 jours de congés complémentaires/an … mais également un package de rémunération évolutif, en fonction des compétences, et la possibilité d'aborder l’innovation technologique dans une société à taille humaine, qui met en avant l’autonomie et la créativité de ses collaborateurs.